Экономия страховых взносов (законная экономия)

Супер волшебного способа экономии страховых взносов нет, но если организация имеет возможность документально подтвердить проведение работ на объектах, расположенных вне места постоянного проживания работников и когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, то в соответствии со ст.302 ТК РФ работникам выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Суммы компенсаций за работу вахтовым методом, выплачиваемые работникам, не облагаются страховыми взносами- 30% (п.п.2, п.1 ст.422 НК РФ), НДФЛ с компенсации не платиться -13% (п.2 ст. 217 НК РФ) и эти расходы можно ставить на затраты по налогу на прибыль- 20% (п.3 и п.17 с.255 НК РФ).
Но, чтобы ввести компенсационные выплаты в действие, необходимо подготовить грамотный документооборот (разработать локальный акт, внести изменения в трудовые договоры, утвердить правила компенсационных выплат Приказом Генерального директора, ознакомить с правилами и приказами сотрудников и т.д.).
Законодательством также предусмотрены компенсационные выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей, за разъездной характер работы, за использование личного имущества в служебных целях, компенсация процентов по займам (кредитам) на приобретение или строительство жилого помещения.
Все указанные компенсационные выплаты могут производиться в пользу своих работников в случае, если это предусмотрено в трудовом договоре и локальных нормативных актах.

Как обезопасить себя и бухгалтера от уголовной ответственности

Ведение финансово-хозяйственной деятельности с высоким налоговым риском недопустимо. Действующее законодательство позволяет оптимизировать ведение бизнеса, существует множество способов и вариантов решения любых задач в рамках предпринимательской деятельности, грамотные специалисты аутсорсинговой компании всегда готовы разработать безопасные схемы работы.

Сегодня всё большую популярность набирает услуга аутсорсинга бухгалтерских услуг. Она заключается в ведении бухучёта сторонней организацией, а не штатным сотрудником.

Бесспорно, что при сотрудничестве с аутсорсинговой компанией, к услугам клиента предлагается не один, а целый штат подготовленных сотрудников, способных решить достаточно широкий круг вопросов, связанных не только с ведением бухгалтерского учета, но и целого ряда сопутствующих направлений в хозяйственной деятельности компании. Не менее важное преимущество сотрудничества с внешней компанией — постоянный и непрекращающийся процесс предоставления необходимых услуг, то есть даже в случае отсутствия какого-либо специалиста, компания предоставляет заказчику другого специалиста.

В то же время со штатным бухгалтером аналогичная ситуация выглядит гораздо сложнее: в штате только один бухгалтер, и если он заболеет, уйдет в отпуск, то заменить его на время отсутствия другим специалистом, которому можно без опаски доверить работу с конфиденциальной и специфической информацией, как правило, нет.

Также огромный преимуществом является –экономия. Не придется тратиться на рабочее место, компьютер, программы 1С, лицензии, услуги программиста, зарплата и налоги на зарплату штатному сотруднику.
К уголовной ответственности могут быть привлечены как директор, так и главбух, поскольку они оба отвечают за подписание налоговой и бухгалтерской отчетности. Виновным будет признан тот, чья вина в содеянном будет установлена.  А вот если будет доказано, что руководитель и главбух заранее договорились об уходе от налогов, то это будет считаться преступлением, совершенным группой лиц по предварительному сговору (п. 7 постановления № 64).

Чтобы обезопасить себя и главного бухгалтера в данной ситуации, генеральному директору проще заключить договор на бухгалтерское обслуживание с аутсорсинговой компанией. Тогда в случае чего, ответственность лежит только на директоре, что гарантирует меньше срок привлечения к уголовной ответственности, но это крайние меры.

Аутсорсинговые бухгалтерские услуги организациям — улучшают репутацию компании -клиента. Доверить сторонней компании такую ответственную работу, как ведение бухгалтерии, может только предприниматель, который ведет хозяйственную деятельность и оптимизирует налогообложение с учетом требований действующего законодательства. Поэтому этот серьёзный шаг, непременно, будет оценен как клиентами, так и конкурентами.

Следовательно, аутсорсинг выгоден тем, кто только начинает свой бизнес, инвесторам, которые заинтересованы в независимом контроле за ходом инвестиционного проекта, а также предпринимателям, который необходимо восстановить бухгалтерский учет или сократить свои расходы. Такая форма организации учета подойдет и для тех, кто хочет сделать свой бизнес более мобильным или просто сэкономить на расходах.
Мы ждем Вас !!!

Об изменениях в сроках выплаты зарплаты

Работодатели больше не смогут платить зарплату, когда им удобно.

С 3 октября 2016 года действует новая норма закона. Полностью рассчитаться по зарплате со своим сотрудником необходимо не позднее 15-го числа следующего месяца.

В Трудовом кодексе появилась точная дата, позже которой нельзя выдавать зарплату. Это 15-е число следующего месяца.

Обратите внимание, что зарплату за сентябрь платить нужно уже по новым правилам. Если компания платит зарплату после окончания месяца, нужно уложиться до 15-го числа.

Это мы говорим о получке. А когда платить аванс?

Конкретных дат, ограничивающих выплату аванса, нет. Но есть момент. Трудовой кодекс требует выдавать деньги не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Значит, между авансом и зарплатой должно быть не более 15 дней. Если аванс вы платите 20-го числа, зарплату надо выдать 5-го числа следующего месяца. Допускать интервал больше 15 дней не стоит. Это нарушение.

Что будет, если заработную плату задержали?

Все работодатели должны соблюдать сроки выдачи зарплаты. Законодатель не только ограничил срок выплаты заработной платы 15-м числом. Но и ввел повышенные штрафы для тех, кто игнорирует это правило. С 3 октября 2016 года за первичное нарушение индивидуальный предприниматель заплатит 1000—5000 руб., а организация — 30 000—50 000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Штраф руководителю назначат в сумме 10 000—20 000 руб. Штрафы за повторное нарушение: — Санкции для компании составляют от 50 000 до 100 000 руб. Компенсация за задержку зарплаты За каждый день просрочки заработной платы работодатель обязан платить сотрудникам компенсацию. Причем с 3 октября 2016 года компенсация вдвое вырастет. И составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (новая редакция ст. 236 ТК РФ). До 3 октября компенсацию считают, как 1/300 ставки рефинансирования.

Работодателю придется платить сотруднику во время приостановки им деятельности

Поправки, внесенные в ст. 142 ТК РФ, подразумевают сохранение средней зарплаты сотрудника на время приостановки им трудовой деятельности из-за задержки работодателем выплаты на срок более 15 дней.

Повышение минимального размера оплаты труда

с 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6 204 руб. в мес. (Федеральный закон от 14.12.2015 №376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

В Санкт-Петербурге с 01.01.2016 года минимальная заработная плата установлена в размере 11 700 рублей (ст. 133.1 ТК РФ, Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге 17.11.2015).

За непредставление первичных статистических данных накажут строже

Федеральный закон от 30.12.2015 № 442-ФЗ «О внесении изменения в статью 13.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»

С 30 декабря вступила в силу норма, согласно которой юрлицу, не подавшему первичные статистические данные, грозит штраф от 20 тыс. до 70 тыс. руб.

Напоминаем, что периодичность и срок предоставления первичных статистических данных указаны на бланках форм федерального статистического наблюдения.

«Законные проценты» — новые нормы по зачислению процентов.

с 01.06.2015 в Гражданском Кодексе появилось понятие «законные проценты» – ст.317.1 ГК РФ.

Давайте посмотрим, как оно будет применяться.

Режим законных процентов предполагает, что кредитор по денежному обязательству вправе получить с дебитора проценты за все время пользования деньгами. Проценты, по общему правилу, рассчитываются исходя из ставок рефинансирования Банка России, действовавших в этот период.

То есть если во время пользования деньгами ставка изменилась, то к разным периодам нужно применять разные ставки.

 Смысл новой нормы в том, что любое пользование чужими деньгами априори признается платным. 

Движимое имущество, полученное в результате реорганизации (ликвидации) юрлица или приобретенное у взаимозависимого лица, облагается налогом на имущество организаций с 2015 г.

Всего  два  года  просуществовал льготный порядок налогообложения движимого имущества. Напомним, что до 2015 г. согласно пп.8 п.4 ст.374 НК РФ не признавалось объектом обложения налогом на имущество движимое имущество, принятое с 1 января 2013 г. на учет в качестве основных средств. Это касалось в том числе транспортных средств, которые в соответствии с  Классификацией основных средств относятся к  третьей амортизационной группе (имущество со сроком полезного использования свыше трех, но не более пяти лет).

Снова платим налог на имущество в отношении движимого имущества

В 2015 г. в расчет налога на имущество необходимо включать стоимость следующего движимого имущества, не включенного в первую и вторую амортизационные группы (пп. 8 п. 4 ст. 374, п. 25 ст. 381 НК РФ):

— Не полностью самортизированных объектов, принятых на учет в качестве ОС до 1 января 2013 г.

— Не полностью самортизированных объектов, принятых на учет в качестве ОС в 2013 и 2014 гг. в результате реорганизации, ликвидации юридических лиц и передачи, включая приобретение, между взаимозависимыми лицами.

— Объектов ОС, принятых на учет в качестве таковых в 2015 г. в результате реорганизации, ликвидации юридических лиц и передачи, включая приобретение, между взаимозависимыми лицами.

Стоимость материалов, не признаваемых амортизируемыми для налогообложения, может списываться на расходы в течение более чем одного отчетного периода

В подп. 3 п. 1 ст1 154 НК РФ внесены поправки, согласно которым с 1 января 2015 года стоимость материалов, не признаваемых амортизируемыми для налогообложения, может списываться на расходы в течение более чем одного отчетного периода. При этом необходимо экономическую обоснованность такого порядка признания затрат, например, ориентируясь на срок полезного использования имущества.

Мы на карте

ООО «Консалтинг и сопровождение бизнеса+» (ООО «КСБ+»)

Наш адрес: 192236 г. Санкт-Петербург, ул. Белы Куна, д.30 , офис 1202

Т.(812)309-20-62

моб.т. 8921-332-07-30

e-mail/ info@ksb-buhuchet.ru